JAKARTA - Dalam rangka memperingati Hari Perempuan Sedunia yang jatuh pada tanggal 8 Maret setiap tahunnya, MIND ID sebagai BUMN Holding Industri Pertambangan Indonesia menunjukkan langkah nyata dalam memperkuat pemberdayaan perempuan (women empowerment) di sektor pertambangan. Penerapan tahapan-tahapan Women’s Empowerment Principles (WEPs) yang diinisiasi oleh UN Women dan UN Global Compact menjadi salah satu strategi utama MIND ID dalam mewujudkan komitmennya.
MIND ID, yang menjadi penggerak utama hilirisasi di sektor mineral dan batu bara Indonesia, percaya bahwa pemberdayaan perempuan adalah fondasi penting untuk menciptakan pertumbuhan kinerja perusahaan yang berkelanjutan ke depan. Dalam konteks ini, MIND ID tidak hanya bicara tentang kesetaraan gender, tetapi juga memberi dorongan nyata dalam integrasi perempuan ke seluruh rantai nilai bisnis.
Komitmen Nyata MIND ID dalam Women Empowerment
Corporate Secretary MIND ID, Heri Yusuf menegaskan pentingnya peran perempuan dalam industri yang didominasi oleh laki-laki ini. "Dalam memperingati Hari Perempuan Sedunia, MIND ID kembali mengukuhkan komitmen untuk meningkatkan pemberdayaan perempuan sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang adil, inklusif, dan produktif bagi seluruh karyawan tanpa diskriminasi. Komitmen ini juga sejalan dengan Asta Cita Presiden Prabowo Subianto dalam penguatan peran wanita,” ucap Heri.
Pernyataan Heri ditegaskan dengan data peningkatan jumlah pekerja perempuan di MIND ID dari 1.715 di tahun 2022 menjadi 2.397 di tahun 2023. Ini mencerminkan pertumbuhan yang signifikan dalam keterlibatan perempuan di sektor pertambangan.
Menurut data terbaru, porsi pekerja perempuan di MIND ID telah mencapai 37% dari total 130 karyawan di tahun 2023. Angka ini menggambarkan perubahan positif yang sejalan dengan stabilitas dan penguatan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Transformasi dan Inovasi MIND ID untuk Perempuan
Peningkatan jumlah pekerja perempuan di MIND ID juga diimbangi dengan berbagai upaya transformasi yang dilakukan oleh perusahaan. MIND ID semakin proaktif dalam menerapkan teknologi modern serta prinsip Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang lebih canggih. Hal ini memungkinkan pekerja perempuan untuk berkontribusi secara lebih signifikan.
Selain itu, MIND ID juga mengimplementasikan Employee Wellbeing Program dan Respectful Workplace Policy yang sangat dibutuhkan para pekerja perempuan. Kebijakan ini memberikan dukungan tambahan agar mereka bisa bekerja dalam lingkungan yang aman dan kondusif.
Dampak Positif Keberagaman Gender untuk Performa Perusahaan
Heri Yusuf juga menambahkan bahwa keberagaman gender, khususnya keterlibatan perempuan di posisi kepemimpinan senior, telah terbukti membawa dampak positif bagi kinerja perusahaan secara keseluruhan. Merujuk data dari UN Women, organisasi dengan tiga atau lebih perempuan di posisi kepemimpinan senior secara konsisten menunjukkan performa yang lebih baik.
"Dengan semakin banyaknya perempuan mengisi posisi kepemimpinan, efektivitas operasional dan pengambilan keputusan di MIND ID telah semakin baik. Ini sejalan dengan tujuan kita untuk menciptakan industri yang lebih inklusif dan berkelanjutan," jelas Heri.
Peningkatan women empowerment ini juga berpotensi menambah USD 135 miliar terhadap Produk Domestik Bruto (PDB) tahunan Indonesia, angka ini 9% lebih tinggi dari rata-rata pertumbuhan PDB. Dengan kontribusi ini, MIND ID tidak hanya sekedar berfokus pada aspek profitabilitas tetapi juga keberlanjutan dan tanggung jawab sosial.
Menatap Masa Depan: Women Empowerment sebagai Pilar Pertumbuhan
Melalui berbagai inisiatif dan komitmen kuat terhadap women empowerment, MIND ID berharap dapat menjadi teladan bagi perusahaan lain di Indonesia, khususnya di sektor industri pertambangan. Penyertaan lebih banyak perempuan dalam struktur organisasi menjadi bagian utama strategi MIND ID untuk menghadapi tantangan global dan lokan dalam industri mineral dan batu bara.
"Ke depannya, kami berkomitmen untuk terus memperkuat pemberdayaan perempuan sebagai pilar penting dalam pertumbuhan dan pengembangan MIND ID. Kami percaya bahwa dengan memberikan ruang dan dukungan penuh kepada perempuan, kita akan menciptakan masa depan industri pertambangan yang lebih berkelanjutan dan inklusif," pungkas Heri.
Dengan demikian, MIND ID menunjukkan bagaimana kebijakan hanya bisa efektif jika didukung oleh aksi dan upaya nyata. Menerobos batasan-batasan yang ada, mereka membuka jalan bagi transformasi positif yang diharapkan bisa memberi manfaat luas, baik bagi perusahaan, masyarakat, maupun bangsa.